HR & Payroll Officer (M/V/X) at Coolblue
Antwerpen, Antwerp 2000
About the Job
Jij zorgt er immers met gemak voor dat al jouw collega’s blijven glimlachen, door alle HR zaken op orde te houden. Zij zitten met een vraag, en jij helpt ze verder!
Hoe word ik Payroll Officer bij Coolblue?
Van de salarisverwerking tot het beantwoorden van vragen van collega’s over hr en het verbeteren van de hr processen. Jij kan het allemaal. Ook HR & Payroll Officer worden bij Coolblue? Thibault legt je uit hoe je dat doet.
Dit vind je leuk om te doen
- Samen met de payroll coördinator de verantwoordelijkheid dragen voor het verwerken van de lonen van meer dan 750 Coolblue’ers. Zowel arbeiders alsook bedienden.
- Voorbereiden en verwerken van de salarisadministratie. Van het checken van klokkaarten tot het aanleveren van gegevens bij het sociaal secretariaat.
- Personeelsmutaties verwerken binnen gestelde deadlines (functiewijzigingen, loonsverhogingen, roosterwijzigingen, etc.). Dit doe je niet alleen, maar samen met de teamleiders uit de verschillende domeinen (Bezorgt, Fietst, Winkels, Klantenservice en hoofdkantoor).
- Beantwoorden van alle HR gerelateerde vragen die jouw collega’s aan je stellen, zodat iedereen kan blijven glimlachen.
- Opstellen van nieuwe contracten. Ook last minute als collega Rosalie, recruiter, nog 5 aanbiedingen heeft gedaan voor de klantenservice waar ze over 3 dagen al gaan starten. Oeps, sorry!
- Werken aan projecten samen met de HR adviseurs, zoals het bedenken van een nieuw verloningssysteem voor de bezorghelden. Aan projecten geen te kort!
- Je zit samen met de payroll coördinator recht tegenover het HR Advies team en het Recruitment team. Je krijgt het dan ook enorm warm van samenwerken met verschillende (HR-)afdelingen.
- Bachelor werk- & denkniveau.
- Minstens 1 jaar relevante HR-ervaring.
- Ervaring met salarisadministratie bij voorkeur met kennis van PC 200,140.03 en/of PC 226.
- Beheersing van Nederlandse en Franse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- 40 uur per week beschikbaar.
- Bestaande processen kunnen volgens jou altijd beter, ook buiten de gekaderde lijnen.
- Je bent een teamspeler, en in jouw omgeving noemen ze jou wel eens “positieve Peter/Petra”.
- Geld.
- Nog meer geld: maaltijdcheques, ecocheques, telefoonvergoeding met abonnement en een laptop.
- DKV-hospitalisatieverzekering.
- 20 vakantiedagen en 12 ADV dagen. Als je belooft dat je terugkomt.
- Korting op alle spullen die we verkopen. (Kom, wees eerlijk, hiervoor doe je het hè!)
- Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
- Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
- Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon op café gaan met de baas.
- Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
Photos
